“他跟我要的。”

“他跟你要2020年1月份的打卡记录，能理解。跟你要2019年2月份的打卡记录，都已经是1年前的了，就不正常了啊？你也给他？”

“我觉得他要的是他自己的打卡记录，又不是别人的，就给他了。”

“你那个时候知不知道，公司已经让他离职了？”

“知道。”

郁风气得说不出话来了。缓了缓，说道：“你们跟我来一下会议室。”

三个人一起走进了三楼的会议室，郁风关上了会议室的门。

郁风向着王龙说道：“你知道时聪树要离职了，还把打卡记录发给他，而且要的是一整年的打卡记录！你对事情是一点敏感性也没有！他现在拿着你给他的打卡记录跟公司要加班费，要十几万的加班费！你说怎么办？”

“他怎么会这样子呢？我问问他。”

“好，你问问他，他是在利用你啊！”

郁风看向王二娣说道：“这一次，时聪树提出了二十几万的赔偿诉求。其它的还好；大头就是加班费，有十几万，江总肯定不会同意。大家都知道，办公室人员是没有加班费的。给时聪树加班费，我也觉得说不过去。问题是王龙给人家提供了一整年的打卡记录，搞得我们很被动。怎么办呢？”

王二娣说道：“我们公司的考勤制度好像没有提到加班的事情，是挺尴尬的。”

“要不在考勤制度里加上一条：办公室人员加班需填写《加班申请表》，经部门领导同意后，交至办公室备案，如手续不全，一律不作加班处理，加班的时间优先安排调休。”

“现在加也没有用了啊？”

“车间的打卡机边上张贴有公司的考勤制度，是用订书机订好，整本张贴的。当时，黄友法仲裁时，我就拍了几页提供给仲裁员。已经发黄了，很明显张贴时间已久，不是现在才搞出来的。我们可以把张贴在车间打卡机边上的考勤制度挪到办公室打卡机的边上。将封面及整体拍两张照片，然后将修改后的考勤制度每一页都复印，一起提交给法院。”

王二娣摇了摇头，说道：“其实我们公司的制度都是无效的。”

“为什么？”郁风不解地问道。

“与员工有关的制度必须得到工会的同意才能生效。我们公司压根儿就没有工会。公司没有工会，将相关的制度提交上级工会备案也是可以的。我们也没有向上级工会备案。”

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