我靠，怎么会是这样？听谢老板这么一说，郁风心中有十万个不乐意！这是陈真的本职工作，他不做，就变成了“我们”的工作。这个所谓的“我们”，还不是以郁风为主，谢老板连个电脑都没有，他就是在后面指手画脚。郁风没有做过这个工作，主要是不愿意做这个工作，他自己还有一堆的事没有做完呢！

郁风说道：“我没有做过发货计划。”

谢老板一脸轻松地说道：“这个还不简单吗？我教你怎么做。”

谢老板又拿起了那几张被他扔在办公桌上的发货计划表看了看，说道：“姜天顺负责的几个项目的发货计划表做得就很好，你就按照他的这个样子，把所有的项目汇总在一起，重新做一下。”

郁风又说道：“有两三个项目的几个楼幢的发货日期空着没有写。”

“不要紧的，他们没有写的，你就空在那儿。我都是知道的，你拿过我，我来帮你写上去。”

“好，我去做发货计划表。”

郁风从谢老板的手中接过了发货计划表回办公室去了。

郁风的心中很是不爽，这个陈真跟公司到底是什么关系啊？就他这个工作态度，中和公司怎么还留着他呢？一味的迁就他呢？

没有人告诉郁风原因。他就自己瞎猜了。

公司开大例会时，谢老板曾经说过陈真不要拿劳动法吓唬他，他的工作做不好，他有的是办法对付他。

谢老板最不愿意花所谓的“不应该花的钱”了。就中和公司这种德性，以及平日里一些规避性做法，估计没有给过员工辞退补偿款。陈真肯定是懂一些劳动法的，如果公司主动辞退他，不给他补偿的话，他必然不会善罢甘休！这一点，谢老板想必是清楚的。公司是想逼着陈真主动离职，陈真就是不走，就这么僵持着。

郁风来中和公司的时间不长，已经看出来了，中和的员工流动性相当大，除了谢老板自己的亲戚朋友外，没有几个长期跟着谢老板干的。这个陈真来中和的时间不会太长，补偿不了多少钱的！好聚好散，不好么？他就这么不死不活地在公司混日子，彼此都不爽。他在公司一天，公司就得给他发一天的工资；他在公司一个月，得给他发一个月的工资。

谢老板这么干其实是因小失大。表面上，是他在对付陈真。其他的员工也在看着呢！难免会有狐死兔悲的感受。公司整天都是沉浸在这种不和谐的氛围之中，怎么会有团队的凝聚力！

另外一种可

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