李梦来到了郁风的办公室，一脸不悦地说道：“上午谢总问我打卡率越来越低怎么回事？我刚才上钉钉查了一下，我们6月份的打卡率达到了91%，7月份是90%，8月份是86%，到了9月份，只有80%上下了。越来越低。你要在微信群里不断地提醒大家及时打卡。”

“好的，我知道了。”

郁风随后就在公司的微信群里发布了一条信息，提醒大家及时打卡。

郁风知道他这个信息发布了也没有多大的效果。公司规定每天要打四遍卡。真正做到的就是办公室那几个人，还有工程部的两个小项目经理。办公室的几个老油条，还有那些资历老的项目经理，每天早晚各打一次卡就不错了。这些人，你就是天天打电话给他们也没有用。这个情况，李梦比郁风还要清楚。如果完全按照公司的规定执行，那几个老资格的项目经理的出勤没有几天，毛自强等人则直接归零。要是真按公司规定执行的话，那还不闹翻了天！要是陈真、尹前志等人不打卡的话，是可以这按照公司规定执行的。问题是越是懈怠打卡的越是谢老板所依赖的红人。郁风请示过李梦，采取了变通的考勤办法。

郁风作为公司钉钉系统的子管理员，经常会收到钉钉发来的员工当天的打卡率。如果打卡率高的话，郁风没有什么感觉；如果打卡率低了，郁风则隐隐有一些危机感。郁风知道作为主管理员的李梦及子管理员的谢老板，必然也会收到同样的信息。李梦那边没有什么的，谢老板那边心里面极有可能不爽。这不，来事了。

打卡率偏低是有多种原因造成的。离职人员不删除也会拉低打卡率。郁风想过删除离职人员，又觉得还是保留比较好。万一，日后要查询某些离职人员的打卡记录呢？要知道，中和公司的老员工并非每个月结清工资，留有一部分到春节放假前才会结清。郁风听老孙讲过，今年会计离职时跟谢老板谈过，扣留的那一部分工资他们不想等到春节，要求提前发给他们。谢老板答应了。问题是谢老板承诺的事情没有兑现的多着呢！况且，公司的资金的确是捉襟见肘。扣留的工资有没有给她们了，郁风可不敢确定。

郁风想了想，钉钉里还是保留今年离职的员工，在此之前离职的员工全部删除。

郁风的那条提醒按规定及时打卡的信息发出去没有多长时间，谢老板打来了电话，将郁风叫进了他的办公室。

郁风刚走到谢老板的办公桌前，谢老板便黑着一张脸说道：“小余啊，你做行政的，每天就是做个考勤

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