不过国内人工智能人才储备不多，偶有些能力出众的奇人，也被那几家巨头搜刮去了。钟瑖想着，是不是可以和国外的猎头联系一下，虽然机会不大，但只要能找到一两个厉害人物，就足够提升产品了。。

吴经理突然问：“钟总，你留意到网上那个AI视频生成的程序了吗？”

“看到了，我们什么时候能做到那个程度？”钟瑖调侃道。

吴经理也听出了钟瑖话中调侃的意味，也笑道：“说难也不难，有了目标，有了实现的路径，给我足够的人和钱，两三年就能达到现在的程度，不过两三年后，人家会做成什么样，我就不敢想象了。”

钟瑖突然想到小钱对吴经理的评价，亦步亦趋没问题，但想要自己做点什么，想象力和判断能力不足。果然，还是枕边人最了解一个人。

当然，钟瑖自己也没办法判断，人工智能的发展方向到底在哪里，下一个风口到底在哪里。读书的时候，钟瑖的导师对他的评价，与小钱对吴经理的评价类似。钟瑖当时心里还挺不服气，后来到了公司，见识了公司几个真正的技术大牛，他突然意识到，技术可以学，甚至思路也能复制，学不到十足，但学个七八成总可以。最难的是那些人的智力和直觉，他绞尽脑汁没办法想通的问题，人家三言两语就说透了。他熟读各种资料，做了各种预案，还是没办法确定下一步方向的时候，那些人似乎根本不用思考，随随便便就走了下一步，而且，最后证明，他们是对的。

自那之后，钟瑖就断了做个天才程序员的念想，不是天才，自然就是靠脑力和体力去赚钱，当个所谓的IT民工，民工吃得是青春饭，脑子和身体打熬不住，跟不上日新月异变化的网络时代的时候，自然就到了被淘汰的边缘，这才会有IT界三十五岁现象。

所以钟瑖才会趁着自己还年轻，想办法转向管理。

钟瑖有个学长在硅谷做事，他知道一些OpenAI的事，他说，整个那家公司整个开发部门还不到两百人，组织架构近乎于无，几个早已财富自由的天才程序员带领着团队，无制度约束，全凭着爱好，和对未来的憧憬，创造了一个一个人工智能程序，先是语言，然后是图像，现在已经可以自动生成视频，接下来，不知道是不是能再造一个虚拟世界。

钟瑖对他们做的事，非常的向往，只是，他也说不清楚，那种天才，那种自发的团队，那种看似与利益无关的目标，为什么不能在我们这里出现。

我们也有过天才

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