接下来的几天，两家工作室的业务部进入高强度的工作节奏。

为了完成工作目标，王畅甚至开启了加班模式。每个业务员，本周可以志愿加一个12小时的班，额外的加班工作室给予平时3倍工资水平的加班费。

华夏邦的劳动法十分严格，12小时几乎是单周加班时间的上限，并且不允许企业每周连续加班。

成绩斐然！

游戏内，新伊甸之光公会放开招新会员后，之前积累的良好口碑迅速转化为实际红利。

无数玩家向新伊甸之光投递入会申请，负责审批申请的各小队队长忙得晕头转向。

除了看邮件，批复意见，他们完全没时间管其他事情。

新伊甸之光公会的会员规模疯狂增长，至31日晚，暴涨至65万玩家。短短五天，翻了7倍。

并且，新会员还在源源不断涌入。

会员人数暴涨，必然带来一系列问题。

首先一点，业务部组织结构调整后，新伊甸之光只有90个小队，其中30个是被取消三部门转过来重建的。

65万会员，分到90个小队，每小队平均七千多队友。

这个数字实在太大了，导致之前运转良好的小队频道几乎瘫痪。

对此，王畅没什么好办法，他让各小队根据小队实际情况，想办法将小队再进行内部拆分。

比如灵狐小队，小队频道保留，队长大头娃娃在小队内指派了20名玩家，让他们分别建立一个分队频道。

灵狐小队成员，按个人喜好自行加入一个分队。

会员暴增带来的第二个负面影响，是后勤压力。

好在王畅早有准备，在放开招新会员之前，早在公会DKP仓库里储备了足够多的护卫舰和驱逐舰以及配套装备。

储备那么多物资，用的肯定是曙光女神的制造产能。

第三个负面影响，是无形的，公会口碑下降。

新伊甸之光公会以前的口碑很好，那是建立在控制人员规模前提下的。

短短几天，人数翻几倍，新进来那些人的需求不可能完全满足，于是就会产生怨气，进而影响口碑。

对那些抱怨不休、只想要好处不想付出的，王畅不惯着他们，让各小队长直接开怼。

想留留，想走不送。

最后一个比较大的负面影响，是新会员的人力未有效

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