“刨除掉本月应支付工资水电维修与办公宣传费用等共三万八千九十四块钱，净盈余十万三千三百一十九块。”

一个月而已，就盈余这么多利润，可谓的是丰收了。

毕竟之前要提前支付那么多人的工资，原计划招收培训的三十多个年轻人纯属单方面付出，见不到回报。

现在，所有参加培训的全员上岗，没去掉任何一个，跟老职工配合的和谐默契，全月没出一场安全事故，没有一个家长找来投诉。

花过的钱，都是值得的。

“天生我材必有用，千金散尽还复来。”

可不是回来了吗？

比之前在股市上划拉到钱还开心，还有成就感。

田阳聪眉飞色舞，李青峰早有准备做内敛状，小男神在一旁竖着大拇指不断摇晃，厉害了我的姐，小弟拍马也赶不上。

大校长二校长在工资表上签了字，又直接探讨出一份奖金发放表，奖励给在本月特别努力劳苦功高的职工，以红包的形式，保密发放。

想齐心协力往前奔，奖惩制度必须完善。如果都表现的不错，不惩罚也没关系，但对优秀员工，一定要奖励，要重奖。

“真的要拉开这么大的距离？你不担心员工之间羡慕嫉妒恨闹矛盾反而影响工作？”

李青峰签字前还是有些不放心的问道。

虽说奖金塞在红包里，具体数额保密。但是天下哪有不透风的墙，总会传出来消息的。

“没事儿，放心吧。我就是不喜欢‘干多干少都一样’的分配机制，告诉大家，这只是一个开端，以后差距会拉得更开。”小田校长说话多硬气啊，她手下的员工，做的普通的活儿，就拿基本的工资；额外多做了多想了，就再拿多想多做的奖金，很正常嘛。

前世里赤手空拳在私企外企能混到风生水起，买房买车，田阳聪知道员工们的无限潜力应该如何被彻底激发……

小男神在顶礼膜拜之余，还提出了异议。

“我们做学生的没有老师给发奖金，可也有特别喜欢上的课，那是因为得到了那位老师的口头表扬。你既然要提倡激励员工的工作热情，为什么一定采取保密奖励的做法？”

田阳聪能说上辈子在外企就是这么操作的吗？奖金是封存的金卡银卡，多大的额度别人都无从得知。

可是现在不在那个年代那个环境，奖金数额也不至于多到令人咋舌……

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！