在曙光女神食堂吃过午饭，王畅租车赶往新伊甸之光工作室。

到工作室后先召集公司管理层开了个短会，沟通工作中存在的问题和困难。

新伊甸之光工作室，借着曙光女神扩张的东风，近期小规模扩大了业务员团队。

业务员人数从游戏开服时的1000人，增加到了约1100人，增加的业务员分配到高安部，提升高安部的运力。

新伊甸之光现阶段存在的一个最大问题，是业务员的流失率较高。

新伊甸之光的业务员是年轻小伙子，这个年龄的男孩子有幻想、有冲动、天不怕地不怕。

许多业务员，刚开始觉得游戏业务员的工作新鲜有意思，时间稍微一长，就开始出现厌倦情绪。

尤其是新伊甸之光大规模招募玩家会员后，业务员的工作由之前的玩游戏变成为玩家会员服务。

他们就受不了，觉得没有乐趣。

在今天的会议中，首先讨论这个问题。

人力总监鹿越建议，适量招聘一些女性业务员，让她们来做服务玩家会员的后勤工作。

一方面女性更耐心，适合此类工作；另一方面男女搭配，干活不累。

提议很合理，但是王畅有点犹豫，那么多小伙子，再进来一群姑娘，会不会出事。

总经理李文和道：“可以先找一个维纳尔部的小队试点，看看效果如何。”

王畅点头同意，业务员士气问题确实到了非解决不可的时候。

“那李总你们做个细致的计划，一定不要让公司出现争风吃醋之类的事件。

“试点期的女性业务员，暂时不用对外招聘，我直接调10个懂游戏的小姑娘过来。”

近期，游戏内的曙光女神公会，每天大规模从新伊甸之光公会购买矿物，王畅顺带便把他拥有两家工作室的事透露给了两家工作室的高管。

高管会议后，王畅召集各业务部负责人，开一个重要会议。

业务部所有干部全体参加，包括当班和不当班的全体到齐。

高安部的部长和三个轮值副部长。

特别行动部的部长，这个特殊部门不设副部长。

混沌之域部、绝望海部、大马士革部的部长和三个副部长。

最后是维纳尔部的第一副部长武凯旋，以及维纳尔部下六个中队的队长。

维纳尔部一共设有6

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